REVIEW JURNAL 2

Tema : Kepuassam
bjudul : Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan.
Pengarang : Klara Innata
Tahun : 2009
LBM : dalam organisasi industri, manusia sebagai pembentuk tujuan organisasi yang dipandang sangat penting dan khusus untuk mencapai suatu tujuan yang dapat didukung oleh kepuasan kerja karyawan.
Masalah:Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja
terdapat pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja
komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja
Tujuan:Memberikan panduan terhadap organisasi dalam berprilaku
Metodologi :
Data dan variabel : menggunakan variabel bebas berupa
1.Organisasi
2.Komitmen organisasional
model : sampling purposive
tahapan penelitian :
1. pengujian validitas untuk skala kepuasan kerja
2. pengujian reliabilitas alat ukur
Hasil dan kesimpulan :
Hasil : Dari setiap pengujian memberikan adanya keterkaitan yang saling berhubungan erat, yang jika masing-masing memiliki nilai yang kurang dapat terjadi hambatan dalam kegiatan yang berkaiatan langsung dengan kepuasan kerja terhadap aspek pendukung.
Kesimpulan : Berdasarkan analisis suatu karyawan memiliki pengaruh yang signifikan dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, maka akan saling memiliki timbale balik satu sama lain.
Saran:bagi perusahaan dapat selalu meningkatkan kondisi aspek budaya organisasi yang melibatkan seluruh karyawan.